Bilo kao službenik u upravi, kao socijalni radnik, učitelj, sudac, policajac ili zaposlenik ureda za javni red i mir: poslovi u javnom sektoru su raznoliki i u Njemačkoj trenutno popularniji nego ikad.
To pokazuje istraživanje Stepstonea za Business Insider. Prema istraživanju, pretraživanja državnih poslova udvostručila su se u odnosu na prethodnu godinu. Ali odakle dolazi taj procvat i zašto je rad za saveznu i državnu vladu toliko privlačan mnogim zaposlenicima?
Ako tražite ključnu riječ “javna služba” na Stepstone burzi poslova, prikazano je 26.533 pogodaka. Prije godinu dana ovdje ih je bilo puno manje. Procjena berze rada pokazuje da su se oglasi za radna mjesta u javnom sektoru u ovom razdoblju gotovo udvostručili. Naime, u odnosu na prethodnu godinu ostvaren je porast od 93 posto. U drugim sektorima oglasi za posao porasli su za samo četvrtinu (24 posto).
Ovakav porast oglašenih poslova u javnom sektoru je privlačan. Prema istraživanju Stepstonea, traženje posla u javnom sektoru više se nego udvostručilo u roku od godinu dana. Dok su druge industrije mogle povećati svoje upite za traženje posla samo za 60 posto, javni sektor zabilježio je porast od 102 posto. To znači da sve više ljudi aktivno traži posao kod države. A sve više ljudi državu smatra atraktivnim poslodavcem. U prilog tome, kaže Stepstone, govore i rezultati istraživanja iz 2020. godine. Javni servis je tu po popularnosti zauzeo drugo mjesto, odmah iza IT i internetske industrije.
Tržište rada se mijenja
Ali šta je ljudima privlačno u poslu u kojem ste u službi države? Punih 32 posto onih koji rade u javnom sektoru i tamo žele ostati navodi jedan glavni razlog za to: “sigurnost”. Naime, i namještenici i državni službenici uživaju određeni stepen zaštite od otkaza te se, zahvaljujući kolektivnom ugovoru, mogu veseliti tačnim i poštenim platama. Ali ova tačka sama po sebi ne nudi zadovoljavajući odgovor – pogotovo jer se tržište rada mijenja.
Kako ta promjena u detalje izgleda? Prema informacijama iz U.S. Prema Uredu za statistiku rada, 4,5 miliona ljudi u SAD-u dalo je otkaz samo u novembru 2021. Kako bi saznali prijeti li takav val otpuštanja i Njemačkoj, Stepstone je 2022. godine proveo još jedno istraživanje pod nazivom “The Silent Resgination” i procijenio preko 11.000 upitnika. Njihov rezultat: u Njemačkoj se također može očekivati bujica otpuštanja, a tržište rada će vjerovatno postati mnogo fleksibilnije i nestabilnije kako bi se moglo nositi s novim tržišnim uslovima.
Razlog ovakvom razvoju događaja je prevelika ponuda radnih mjesta iu SAD-u i u Njemačkoj. Kao rezultat toga, zaposlenici danas sve više mogu birati gdje žele raditi, a samim time i daleko češće odlučuju se za bolje plaćeni i fleksibilniji posao. Istodobno, broj zaposlenih u Njemačkoj se iz godine u godinu smanjuje. U tom smislu očekuje se veliki nedostatak radnika, što povećava sigurnost da ćete u svakom trenutku moći pronaći posao.
Pa što još motivira ljude da rade za državu? Prema istraživanju Stepstonea, 66 posto ispitanih izjavilo je da je javna služba za njih “smislen posao”. 57 posto posebno cijeni “fleksibilno radno vrijeme” i “fleksibilan rad”. S druge strane, stvari poput “uzbudljivih zadataka”, “timskog rada” i “prikladne korporativne kulture” bile su manje važne. Ukratko: oni koji žele raditi za državu traže posao sa smislom i spremni su prihvatiti obavljanje manje uzbudljivih poslova.
