Ljudi su uglavnom spremni da se nose s negativnim situacijama na poslu, jer od njega žive, ali i kada su međuljudski odnosi korektni
U devet od deset slučajeva kad zaposleni kaže da ide iz firme jer mu je ponuđeno više novca, to nije istina – odlazi jer mu se ne sviđa onaj za koga radi, tvrde stručnjaci za ljudske resurse. Prema njihovim rečima, šef koji ne brine o svojim zaposlenima nije dobar šef ni za radnike, ni za kompaniju za koju radi.
Postoje brojni faktori zbog kojih neko odluči da da otkaz, neki od njih su premala plata, mnogo prekovremenog rada, loši odnosi među kolegama i nedostatak interesa za posao. Ipak, najveći razlog zbog kojeg oni prelaze na druga radna mesta jeste taj što su umorni od rada za loše, nezainteresovane i nadobudne šefove.
Ljudi su uglavnom spremni da se nose s negativnim situacijama na poslu, jer od njega žive, ali i kada su međuljudski odnosi korektni. A kad to nije slučaj, više nema razloga da tu ostaju, sem ako nije nužda, jer im previše stresa nije potrebno u životu.
U devet od deset slučajeva kad zaposleni kaže da odlazi za više novca, to nije istina. Neprijatno im je da kažu istinu, tvrde stručnjaci, i dodaju da, ako vodite organizaciju ili kompaniju, na svaki način treba da inspirišete svoj tim. Upravo vi ste taj od kog kreću dobre ideje i primer kako treba da se radi i ophodi prema drugima. A kad to nije slučaj, ne možete da očekujete dobre odnose i maksimalnu produktivnost.
