Svjetski eksperti iz područja ljudskih resursa dolaze u Sarajevo – Kako spriječiti odlazak kvalifikovanih ljudi iz regiona

Poduzetnik godine Rusmir Hrvić koji zapošljava 4.500 ljudi i svoje proizvode izvozi u 27 zemalja, nedavno je za bh. medije izjavio da je briga za zaposlene ključ uspjeha, te da je unaprjeđenje položaja radnika kroz materijalne i nematerijalne benefite, jedina uspješna poslovna strategija.
Hrvić nije jedini, velike uspješne kompanije u BiH bilježe kontinuirane rezultate upravo zbog stimulativnog odnosa prema radnicima.

S druge strane, kompanije čiji je moto jeftina radna snaga je ključ do veće i brže zarade za vlasnika, preko noći ostaju bez radnika i sve teže dolaze do novih.
Primjer za to je Trebinje odakle je veliki broj radnika otišao u obližnji Dubrovnik u susjednoj Hrvatskoj (EU) gdje se za njih nude trostruko veće plate nego u Trebinju.

Trend masovnijeg odlaska na privremeni rad u Hrvatsku počeo je prošle godine, a, prema procjenama, oko 1.500 Trebinjaca će u sezoni raditi na krajnjem jugu Hrvatske.
Građevinskim firmama u Trebinju već duže od osam mjesec nedostaje na desetine radnika, ali najveći problem je zapravo u tome što oni najkvalitetniji i najbolji majstori svog zanata više neće da rade za bijedne satnice.

Prema posljednjim podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH zaključno sa 31. martom ove godine u Bosni i Hercegovini je bilo 423.419 osoba na evidencijama zavoda i službi zapošljavanja.
U odnosu na februar ove godine broj nezaposlenih manji je za 6.634 osobe ili 1, 64 posto.
Od broja nezaposlenih koji su prijavljeni na biroima više od 35.000 ljudi što čini skoro devet posto od ukupnog broja je na biroima sa visokom stručnom spremom, što je za Bosnu i Hercegovinu, malu ekonomiju, zabrinjavajući podatak.
No, iako se broj nezaposlenih smanjuje, to nije pokazatelj da su otvorena nova radna mjesta upozoravaju ekonomisti.

Prema podacima Agencije za statistiku BiH, u februaru 2019. godine, broj zaposlenih osoba u BiH iznosio je 819.410. U odnosu na januar 2019. godine broj zaposlenih osoba smanjio se za 0,5 posto. Prema godišnjem izvještaju Svjetske banke u BiH “nezaposlenost na ovim prostorima uglavnom je smanjena zbog neaktivnosti radne snage i emigracije, a ne zbog novootvorenih radnih mjesta”.
Prosječni stanovnik Zapadnog Balkana, navode, provede 20 do 30 godina produktivnog životnog vijeka nezaposlen ili neaktivan.

Konstatovano je i da su građani BiH nezadovoljni, te da je za očekivati da će nezadovoljstvo još više rasti ukoliko izostanu reforme usmjerene na povećanje produktivnosti, stimulisanje rasta i otvaranje radnih mjesta.Za razliku od ostatka Zapadnog Balkana, Bosna i Hercegovina nije dosegla stopu zaposlenosti koja je bila do 2008. godine.

Upravo to je bio motiv da Origin group, nakon dugogodišnjeg iskustva organizovanja konferencija za poslovne ljude širom svijeta, odaberu ove godine za svog domaćina Bosnu i Hercegovinu, dovedu vrhunske govornike iz poslovne zajednice, akademskih krugova i uspješnih vlada bogatih zemalja da svoja iskustva i znanja prenesu ovdje.

Također, oni koji dođu na konferenciju imaće priliku čuti prakse uspješnih poslovnih ljudi iz zemalja Azije, gdje je nešto drugačija poslovna filozofija.

Jedna od vodećih tema je kako u doba digitalizacije iskoristiti nove tehnologije, obezbijediti stalne edukacije zaposlenika, motivisati ih za bolju produktivnost i praveći kolektiv zadovoljnih radnika unaprijediti poslovanje i zaustaviti odlazak visokokvalifikovanih radnika, prenose poslovnenovine.