Postoje zaposleni koji su produktivni, slažu se sa kolegama i rijetko se žale. Pa, zašto onda napuštaju posao?
Kada najbolji iz tima rade vrhunski, lako je pretpostaviti da je sve u redu. Ipak, treba osluškivati i pratiti puls kompanije. Sajt Inc daje neke od razloga zašto najbolji zaposleni mogu da napuste kompaniju, a da prethodno niste ni sumnjali da će to uraditi.
1.Potpuno su sagorijeli na poslu
Kada neko dobro radi, onda mu se obično povjerava još više posla. Zato treba izbjegavati prevelika očekivanja od samo jedne osobe, odgovornost treba da je na svima. Samo jedna osoba ne može da nosi težinu cijele grupe.
2.Nemaju dobar “alat” kojim rade
To može da bude loš ili zastario računar, malo osoba koje mu/joj pomažu, nema usavršavanja niti napretka. Na taj način poslodavac pokazuje da ne cijeni i ne ulaže u svoj tim.
3. Osjećaju da ih ne cijene dovoljno
Plata nije dovoljna. Kada neko naporno radi, onda želi to i da čuje od nadređenih. Ništa se ne podrazumijeva. Svako reaguje različito, nekome prijaju javne pohvale, nekima riječi afirmacije, slobodan dan, ili novčani bonusi.
4. Radno okruženje je neinspirativno
Najveći deo dana provodimo na poslu, pa je važno da se na radnom mjestu osjećamo puni energije i motivisani za rad. Neka zidovi ne budu sterilno bijeli, a radno mjesto bez biljki, svaki detalj može da podigne raspoloženje i učini malo zadovoljstvo.
5. Ne napreduju
Dobri zaposleni su motivisani, i imaju impuls koji ih tjera da budu najbolji u tome što rade. To takođe znači da stalno teže napretku i razvitku u svojoj karijeri. Ako nemaju odgovarajuće izazove, odgovornosti ili prilike za dokazivanjem u organizaciji u kojoj su, onda će sve te elemente potražiti negdje drugdje.
6. Žele da zarade više novca
Stvarno dobre zaposlene treba konstantno nagrađivati. Često kad traže povišicu bude kasno, jer poslodavac ne može da izađe u susret njihovim zahtjevima.
7. Ne vide budućnost
Nekad zato što im nije jasna vizija i misija poslodavca, ili se jednostavno ne uklapaju. Nekad ne vide dugoročne ciljeve, ili ako ih ima, ne vide sebe na putu ka njihovom ostvarivanju. Talenat zaposlenog mora da se razvija u okviru kompanije i zajedno sa organizacijom.
8. Njihov glas nije se čuo
Svi žele da budu dio promjene. Ako se glas i mišljenje zaposlenih ne čuje i ako ih poslodavac ne obavještava o izazovima i dostignućima kompanije, oni neće osećati da su dio zajednice.
Izvor: BIZLife
