Liderstvo nije koncept koji se obično povezuje sa introvertima, jer većina ljudi pretpostavlja da su vođe ekstroverti – poznati po tome što su više socijalni, direktni i otvoreni – suđeni da budu organizacioni lideri i direktori izvršnih poslova. Međutim, ova pretpostavka nije sasvim tačna, jer introverti mogu postati odlični lideri, iskorištavajući upravo one osobine koje ih definišu. Oni nisu uvijek odlični javni govornici, ali mogu iskoristiti svoje jedinstvene snage, poput sklonosti pažljivom slušanju ili opreznosti, da postanu izvrstan izbor za vodeće uloge.
U nastavku donosimo 6 najefikasnijih načina na koje introvertne osobe mogu koristiti svoje urođene osobine u svoju korist u nastojanju da postanu sjajni lideri.
Koristi svoj dar za slušanje
Ukoliko je tvoj poslovni partner ekstrovertna osoba, dok si ti njegova suprotnost, međusobno se nadopunjujte dijeleći između sebe zadatke – tako što će svako od vas raditi ono što mu ide od ruke. Na primjer, on može biti zadužen za komunikaciju sa medijima, dok tvoj posao može podrazumijevati odnos sa ostalim osobljem pojedinačno – slušaj njihove probleme, brige, dijeli savjete i zajedno dolazite do najoptimalnijih rješenja. Ukoliko imaš dar da dobro slušaš sagovornike, iskoristi ga, to je danas rijetkost.
Osiguraj efikasnu komunikaciju
Za razliku od ekstrovertnih osoba koji imaju tendenciju da razmišljaju glasno, introverti zaista trebaju svoje vrijeme da interno izrade vrlo specifičnu i kristalno jasnu poruku, koja je neophodna kako bi se određeni posao priveo kraju. Introvertne osobe, osim što su efikasni komunikatori, mogu hiper-efikasno i nesmetano organizovati rad cijelog tima, što je velika prednost za bilo koji posao.
Izgradi brižne odnose
Sklonost introspekciji takođe igra važnu ulogu kada je riječ o izgradnji odnosa sa timom sa kojim radiš. Ektroverti najčešće nisu toliko brižni i pažljivi, dok je introvertni vođa uvijek više fokusiran na slušanje i savjetovanje ljudi oko sebe. Introverti su na jedinstven način u stanju da razviju dublje odnose sa pojedincima, što im daje sposobnost razumijevanja temeljnih osjećanja i morala radne snage. Miran vođa često podstiče povjerenje i motivaciju.
Vježbaj poniznost
Poniznost je potcijenjena osobina pravih vođa. Važno je da introvertne vođe teže dijeliti svoja dostignuća sa timom, što ima sjajan učinak na moral na radnom mjestu. To zauzvrat, može značajno poboljšati produktivnost tima. Ako se drugi osjećaju dijelom procesa, tim će biti željan preuzeti nove projekte i ići dalje i izvan njega, jer oni sada dobijaju dio kredita.
Povećaj svoju empatiju
Pored poniznosti, empatija je vjerovatno jedna od najistaknutijih osobina introvertnih ljudi, a to je posebno korisno za introverte u vodećim ulogama, jer može pomoći u razvijanju boljih odnosa i poboljšanju komunikacije. Učiniti empatiju ključnom komponentom svog stila rukovođenja i kulture preduzeća fantastičan je način da se iskoriste prednosti tvoje introvertnosti. To je drugačiji oblik inspiracije, onaj koji inspiriše ne samo samopouzdanje, nego i dublje povjerenje, i koji će u konačnici stvoriti pravu odanost.
Razvij autoritativno znanje
Introverti su tihi, dobri posmatrači i fokusirani, a to su upravo one osobine koje im mogu pomoći da postanu stručnjaci na svojim poljima i daju im konkurentsku prednost. Njihova velika sposobnost da proučavaju svoje okruženje i steknu znanje o svom poslu, proizvodu i industriji daje im prednost u odnosu na konkurente. Znanje je moć, a talenat introvertnih osoba da se intenzivno fokusiraju na razumijevanje pitanja može im dati vjetar u leđa.
Izvor: inc.com
