U Federaciji Bosne i Hercegovine uskoro bi mogao biti usvojen novi Zakon o radu, a trenutno je u parlamentarnoj proceduri radni tekst ovog zakona koji pruža uvid u moguće promjene.
Neke od ključnih izmjena koje bi mogle biti usvojene u nacrtu zakona, a potom i u konačnom prijedlogu, uključuju:
Ugovor na neodređeno nakon dvije godine rada
Prema postojećem Zakonu o radu u FBiH, poslodavci su dužni dati ugovore na neodređeno vrijeme radnicima nakon tri godine neprekidnog rada. Radni tekst novog zakona skraćuje ovaj period na dvije godine.
Rad na daljinu bolje definisan
Rad na daljinu, koji je postao značajan tokom pandemije Covid-19, sada je detaljno regulisan sa četiri člana (29. do 32.) u radnom tekstu novog zakona. Jedna od novina je član koji poslodavcu omogućava pristup radnom mjestu radnika koji radi na daljinu.
Pauza postaje dio radnog vremena
Prema novim odredbama, pauza bi trebala postati sastavni dio radnog vremena, što znači da radnik koji radi 40 sati sedmično ima pravo na najmanje 2,5 sata pauze.
Godišnji odmor redefinisan
Novim zakonom, radnici bi imali pravo na najmanje četiri sedmice godišnjeg odmora, koji mogu iskoristiti u više dijelova, za razliku od trenutnog zakona koji omogućava podjelu samo na dva dijela.
Otkazni rok bolje definisan
Novi radni tekst precizira trajanje otkaznog roka, koji sada zavisi od trajanja zaposlenja kod poslodavca, a dodaje se i novi stav koji omogućava duži otkazni rok za radnike starije od 50 godina.
Digitalne platforme postaju zakonski regulisane
Rad na digitalnim platformama sada je definisan u članu 215. do 227. ovog radnog teksta, što predstavlja značajan napredak jer trenutni zakon ne tretira ovu oblast.
Radni tekst i dalje u fazi usvajanja
Važno je napomenuti da je trenutno riječ o radnom tekstu zakona, koji još nije postao nacrt. Nakon što prođe parlamentarnu proceduru, zakon će biti usvojen u oba doma Parlamenta FBiH, a potom proći kroz dodatnu proceduru prije konačnog usvajanja.
Očekivane promjene u zakonodavstvu predstavljaju važan korak u prilagodbi radnog zakonodavstva na nove radne uvjete i izazove, naročito u kontekstu rada na daljinu i digitalnih platformi.
