Novi zakon o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine mogao bi do kraja godine biti upućen u parlamentarnu proceduru, nakon što se Prednacrt nađe pred Vladom FBiH.
Riječ je o jednom od ključnih zakonskih akata u okviru šire reforme tržišta rada i socijalne politike, s ciljem modernizacije radnih odnosa i potpunog usklađivanja s evropskim standardima.
Usklađivanje sa standardima Evropske unije
Prednacrt zakona, koji je pripremilo Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uz podršku institucija i organizacija, donosi brojne novine u oblasti zaštite radnika i sigurnosti na radu. Novi propisi detaljnije regulišu rad na daljinu, rad putem digitalnih platformi te fleksibilne oblike radnog vremena.
U zakon su ugrađene i odredbe koje jačaju dostojanstvo i prava zaposlenih, te stvaraju sigurnije i pravednije radno okruženje.
Također, zakon predviđa znatno strože kazne za rad “na crno”, koje će se primjenjivati na poslodavce, odgovorne osobe i same radnike, u skladu s nalazima inspekcija rada.
Novi oblici rada i uvažavanje vjerskih potreba
Među novinama su i odredbe koje se odnose na vjerske potrebe zaposlenih. Poslodavci će biti obavezni omogućiti do 60 minuta odmora jednom sedmično za obavljanje vjerskih dužnosti, kao i četiri dana godišnjeg odsustva za vjerske i tradicijske praznike, na zahtjev radnika.
Iako zakon ne uvodi obavezno fleksibilno radno vrijeme, omogućava poslodavcima da ga uvedu u dogovoru sa zaposlenima ili sindikatima. Ne definišu se konkretni neradni dani, ali se propisuje minimalno 24 sata sedmičnog odmora, dok se raspored uređuje internim aktima i kolektivnim ugovorima.
Novi zakon o radu, koji bi uskoro mogao biti razmatran u parlamentu, predstavlja važan korak ka modernijem i uravnoteženijem sistemu rada u Federaciji BiH, gdje se nastoji pomiriti interes radnika i poslodavaca.
