Biznis nisu samo brojevi i grafikoni. Često su ključna stvar ideje – razmišljanje van okvira, kako bi se stvorilo zdravije radno okruženje, veća produktivnost i uspjeh svakog individualca u timu.
Pogledajte 5 sjajnih Ted govora koji ruše sve stereotipe o tome kako treba da izgleda kompanija, jedan radni dan i generalno odnos prema poslu.
P.S. Iskoristite ih da kvalitetno provedete pauzu na poslu ili čisto da se inspirišete tokom radnog dana.
1. Zašto posao više nije u kancelariji | Jason Fried
Ako ste ikad napustili kancelariju nakon 8h radnog vremena i shvatili da u suštini niste uradili ništa korisno, ovaj govor je definitivno za vas.
Fried je osnivač Basecampa, kompanije gdje svi radnici rade od kuće, isključivo zato što rad u kancelarijama ne pruža sve što radnicima danas treba. Konstantno nas neko prekida – bilo da je to poslodavac koji provjerava koliko radimo, sastanci koji bi lako stali u samo jedan mail ili saradnici sa “hitnim” zahjtevima.
“Nemate više radni dan”, kaže Fried u svom govoru. “Imate trenutke rada – 15 minuta ovamo, 30 minuta tamo. Koncentraciju i razmišljanje o poslu – zaboravite”.
2. Zašto dobre vođe čine da se osjećamo sigurno | Simon Sinek
U svom govoru, Sinek, ekspert za poslovanje, pita se zašto moderno radno okruženje ne izgleda više kao vojska. Odgovor je, kako kaže, u drugačijoj strategiji menadžmenta – u vojsci, lideri stavljaju svoje potrebe ispred svih.
Sinek smatra da su ključni elementi bilo koje uspješne organizacije povjerenje i saradnja. Na ovaj način, zaposleni provode mnogo manje vremena takmičeći se, a više vremena sarađujući jedni s drugima. Vođa ima tu odgovornost da stvori radnu atmosferu poput ove, a za početak je dovoljno da stavi interese organizacije iznad svojih.
3. Iznenađujuće navike originalnih mislilaca | Adam Grant
Učili su nas da na ljude koji odgađaju svoje obaveze gledamo kao na lijene i nemotivisane ljude koji ne zaslužuju svoje mjesto u industriji. Ali Grant, psiholog i autor “Originals”, smatra drugačije.
“Prokrastinacija može biti pogubna za produktivnost, ali veliki spas za kreativnost,” on kaže u svom govoru.
Na primjer, kada date problemu više vremena da odstoji u vašoj glavi, veća je vjerovatnoća da ćete naći mnogo bolje rješenje, nego da ste prihvatili prvi odgovor koji vam je pao na pamet.
On kaže da je logično da ćemo nekoliko puta pokušati i pogriješiti kada radimo na velikom projektu, ali kada nam baš to izgradi put do velikog uspjeha, bićemo ponosni.
4. Zašto neki od nas nemaju zanimanje iz snova?| Emilie Wapnick
Pitanje “Šta želiš biti kad odrasteš?” znači da postoji samo jedna stvar koja možeš biti i moraš to raditi zauvijek.
Wapnick, trener za karijeru, smatra da određeni ljudi mogu da rade mnogo stvari i da mijenjaju fokus sa jedne stvari na drugu u zavisnosti od dana. “Multipotencijali”, kako ih ona naziva, lako su prilagodljivi i odlični su za kreiranje novih biznisa i industrija kada spoje svoje, naizgled nespojive, talente.
5. Način na koji smo gledali na posao više ne postoji | Barry Schwartz
Autor knjige “Why We Work” se pita kako je moguće da dozvolimo većini ljudi na planeti da rade monoton i beznačajan posao?
Drugim riječima, većina ljudi danas ne radi u fabrikama, gdje se očekuje da se radi posao na traci i jedina naknada za to je plata na kraju mjeseca. Ali, većina radnih mjesta danas funkcioniše kao da je to još uvijek slučaj, tako što poslodavci ljudima samo daju naknadu u vidu plate za sve što su uradili. Kao rezultat toga imamo ljude koju su nemotivisani i lijeni.
Umjesto toga, trebali bismo u ljudima buditi njihovu motivaciju i strast za punim smislom svega, tako će postati vrijedni, motivisani i imati sjajne rezultate.
Izvor: www.businessinsider.com
